通过观察女性管理者的

arfankd5

费尔德伯格发现杂货连锁店的女性经理会优先考虑在直接下属面前完成的任务以展示自己的能力并消除人们对自己能力的负面刻板印象。但是这些显示器的代价是不那么显眼的办公室工作而这对企业的业绩至关重要。她的研究创造了任务束缚一词来描述这种困境有时试图在一项任务中证明自己会占用完成其他重要任务的时间。她们不擅长不胜任或无法胜任自己的角色。

尤其是那些认为自己的权威不稳定的女性会感受到在观众面前展示自己能力的压力。但这可能很危险费尔德伯格发现当女性推迟战略规划或数据分析等私人办公室任务时她们部门的利润和客户服务 瑞典 WhatsApp 号码数据 评级就会下降。当女性优先处理地板上的公共任务时上架切肉烤面包她们会表现出愿意卷起袖子但这种行为可能会给她们的企业带来高昂的成本。日常活动费尔德伯格的研究提供了新的线索解释为什么女性的职业生涯在中层管理人员中往往停滞不前以及为什么男性往往更快地晋升到高层管理人员。





根据麦肯锡的数据大约的经理是女性而她们在最高管理层中的比例缩减至仅。该论文的研究结果还表明远程和混合工作的风险掩盖了女性的贡献。女性会担心人们会认为她们不擅长不胜任或有能力胜任自己的角色。他们试图为观众表演以反驳限制他们行为的负面刻板印象费尔德伯格说。