个人层面的灵活性可以转化为组

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要求每个新职位都根据个人情况进行论证并与其是否增加价值直接相关。密切关注单一直接报告相互叠加的报告结构这是增长失控的明显迹象。加强和简化创造价值的流程从新产品开发到改进现有产品和服务。公司用更多的人来弥补糟糕的流程这导致了根深蒂固的低效率。利用自然减员的力量来减少需要缩减的领域的人员数量。自愿离职和被迫裁员之间的区别不仅影响离职者还影响更多留下来的人的敬业度和生产力。

鼓励自愿离境。成为一家人们乐于离开的公司因为他们获得了更多适销对路的技能。他们甚至可能会回来寻找合适的机会。是哈佛商学院届班管理实践教授。克里斯蒂娜华莱士思考工作与生活平衡的新方式在 俄罗斯电话号码列表 目前近乎持续的混乱状态下几乎没有任何工作让人感到安全可靠这是理所当然的。寻求稳定的员工越来越多地通过建立多种收入来源和培养可以以正交方式部署的多样化技能和专业网络来找到稳定。在一个职能或行业更不用说一家公司中遵循单一线性路径的世界早已一去不复返了。





同样投资组合生活的理念正在取代工作与生活平衡的理念。X互对立的框架感到恼火而是越来越多地将自己的时间和才能分配到对他们重要的各种资产上工作家庭健康社区爱好和休息。投资组合生活的好处就像您的金融投资组合一样当您的需求发生变化时您可以重新平衡它。由于这两个转变组织应该准备好重新思考人才模型和管理策略。我想到了三个重大转变修订与外部工作和或在雇佣期间创建的所有知识产权的所有权相关的规则。拥有创意副业或创业抱负的顶尖人才在接受工作时不愿意放弃自己的自由。