这种情况很快就变得难以为继因为杰伊想离

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他的家人更近，尤其是他患有神经系统疾病的父亲。 “他年纪越来越大了，很快他就会需要我们在身边帮助他照顾自己和他的东西，”杰伊说。“每个周末开车四五个小时来回在家做事变得越来越困难。” 公司却适得其反：员工将远程办公等同于增幅8%，结束时最好休假 Jay 还声称在家工作效率更高，这就是为什么他的老板施加的 2 小时规则最终让他做出选择：辞职或调到同一机构内的另一个职位，在那里他可以在任何地方保持远程办公。 据杰伊说，这将意味着大幅减薪并失去资历，但他所获得的职位距离他父亲的家不到 2 小时路程。因此他选择了减薪约 32,500 欧元，这使得他的薪水低于 6 位数。 《商业内幕》已经核实了职位变动和减薪的情况，但没有透露个人信息或职业，以避免就业影响。 尽管他仍然认为自己的薪水“相当不错”，但这意味着“大幅减薪”。最终，他离开了该机构，找到了一份新工作，虽然没有恢复到 6 位数，但收入却多了一些。

目前，他几乎完全远程工作，每周只需出差 2 小时，如果这能让他保住工作，他并不介意。 杰伊是众多因公司在疫情爆发之初制定的远程办公政策变化而受到影响的员工之一。 对于一些人来说，公司要求的变革根本不起作用，像杰伊一样，一些员工正在接受减薪以继续 手机号码数据 远程办公。 一些公司可能会采用一种策略，通过重返办公室的规则向员工施压，以进行微妙的裁员。问题是他们没有意识到这些政策的主要后果是赶走优秀员工并限制人才储备。 远程办公对女性职业生涯产生巨大且意想不到的影响 女性活跃人口。 “我希望雇主认识到人才不仅仅居住在办公室的某个半径范围内，”杰伊说。 老板说远程工作已经结束，但员工却不愿意放手 自 2020 年初以来，公司的心态发生了变化，首席执行官们宣称远程工作革命将持续下去。现在，越来越多的老板已经放弃了对远程工作的宣传，并强制要求员工返回办公室。



杰伊认为，这是彻头彻尾的短视行为。 “人们整天坐在电脑前，因为这实际上就是他们的工作——坐在屏幕前审查文件，无论是财务文件、医疗文件；生成报告、编程系统等——他们可以从任何地方，”他说。 《商业内幕》采访的几名员工表示，他们在家工作效率更高，并且由于有义务返回办公室而辞职。 然而，迄今为止已发表的关于员工在家工作是否高效的研究是相互矛盾的：目前我们知道，对于某些人来说，在家工作可能比其他人更适合。杰伊，我希望企业主明白，在像您这样的情况下，在家工作是一个优势。 他说：“我已经证明，你可以成功地远程工作，我希望你允许员工灵活地做到这一点，因为他们也尝试过自己的生活，因为我们都有工作之外的生活。