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目标并将其展示给您的同事。请记住要有效管理任何远程团队您将需要使用数字工具来帮助您进行良好的沟通、审查任务进度并向新软件团队的成员提供反馈。可以帮助您在国外聘请程序员在我们在全球多个国家为客户提供国际服务。我们还提供全球人才招聘服务帮助客户寻找直接聘用的候选人。我们是一家拥有超过年经验的公司于年开始在墨西哥运营后来扩展到整个拉丁美洲和世界其他地区。无论我们在何处开展业务我们都致力于提供卓越的服务和个性化的方法。联系我们了解我们如何帮助您雇用外国程序员并了解我们的其他服务。如果您对这篇有关如何以及在哪里雇用外国发起人的文章感兴趣请查看我们的其余报道。雇主和雇员远程办公的利与弊个重要考虑因素对于任何对地点灵活工作感兴趣的公司或个人来说权衡远程办公的利弊都很重要。

附上远程工作人员的图片并附上有关远程工作的利弊的文章年月日分布式劳动力远程工作远程工作对于任何有兴趣招聘或寻求建立全球分布的员工队伍的公司来说权衡远程工作的利弊都很重要。对于雇主和雇员来说采用远程工作都有很大的好处而预测和计划不便之处则更容易减轻。近年来人们对远程工作的接受度呈爆炸式增长这在很大程度上要归功于-大流行。一些已经开始实施地点灵活工作的公司发现这种转变相对容易而其他 白俄罗斯 电话号码 公司则很快适应了。然而对于一些公司来说新的工作方式又带来了另一个挑战在世界各地许多政府开始实施封锁三年后他们仍在试图弄清楚如何组织和管理远程团队。尽管年初国际媒体上出现了一系列大公司敦促员工重返办公室的报道但现实是疫情带来的许多变化将持续下去。许多公司已经永久采用远程和混合工作方式。人们将部分时间花在办公室工作的混合展馆由于其提供的灵活性而变得特别受欢迎。



混合日程可以采取多种形式基于人们参加的固定日期、人们必须参加而其他人可以选择的核心日期以及随意参加任何一天的灵活性。最后一种安排在技术上也可以被视为完全远程工作假设从来没有人们必须出现的日子。远程工作显然意味着不在办公室工作。对于许多人来说这意味着在家工作而远程工作提供的地点灵活性也允许人们在工作时搬到不同的国家或旅行。在某些情况下远程时间表由异步工作来补充这意味着人们的工作时间表不同这通常是由于他们位于不同的国家和生活在不同的时区但有时也是由于灵活的工作时间允许人们选择工作时间的政策。许多公司在大流行期间吸取的重要教训之一是许多主要基于办公室出勤的工作实际上很好地适应了远程工作。反过来越来越多的公司采用全球招聘政策而在发展中国家由于公司寻求以有竞争力的价格利用大量的人才因此出现了大型特定行业集群。一个重要的例子是呼叫中心外包行业预计未来几年该行业将在非洲、亚洲、东欧和拉丁美洲的许多国家继续增长。