队努力提高技能并实现

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都会受到挑战的激励因此请尝试鼓励您的团更大的目标。设定可以在合理的时间范围内实现的具体且具有挑战性的目标确保这些目标对于团队中的每个成员来说都是现实且可实现的。设定不切实际的期望会让你的员工感到不知所措和压力。除了为您的团队设定目标外请确保您提供有关员工表现的反馈以便他们随时了解自己的处境并可以继续改进直到取得成功。挑战团队的方法示例为您的团队设定每个季度或每年要实现的集体目标鼓励您的团队反思自己的能力并在他们认为自己较弱的。

领域设定目标讨论您的员工想要学习的新技能并支持他们努力实现这一目标带来一些乐趣在考虑如何激励营销团队时引入一些乐趣是混合事物并保持团队参与度的好方法。您在此步骤中选择哪种活动取决于什么对您的工作场 土耳其电话号码表 所环境和整体文化有意义然而不要忘记仅仅因为某件事感觉像工作并不意味着它一定很无聊如果有任何机会让工作变得更令人兴奋那么一定要抓住机会为工作场所增添更多乐趣的方法如果您的团队喜欢音乐您可以在每周结束时设置一个音乐测验这样每个人都可以互相竞争并享受其中的。




乐趣或者也许您的公司可以定期做一些其他事情也许是每周三的卡拉或每月的披萨派对乐趣也不一定是有组织的。鼓励您的团队从日常任务中抽出时间去做他们喜欢的事情也许可以去散步听播客或和朋友喝咖啡表明您重视团队的贡献通过明确表示您重视他们的意见和贡献来激励您的团队。让您的团队知道他们受到重视并且他们的努力很重要。这可以通过表扬鼓励和偶尔的款待来实现。激励营销团队可能是一项艰巨的任务但并非必须如此。通过确保让他们参与有趣的活动并挑战他们每天做得更好您可以激。