种族主义吉祥物 种族定性

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威廉姆斯承认，“白人至上”一词可能会让一些人感到不舒服，但这种“不适本身可能就说明了问题”。她说，忍受不适并进行艰难的对话是解决这些问题的关键。

我们经常会想到白人至上主义最极端的形式——使用种族歧视的言论或新纳粹分子在夏洛茨维尔手持火炬。然而，这种偏见和特权既有社会上不可接受的形式，也有社会上可接受的形式。一些属于后一类的行为和信念包括：

害怕有色人种
不相信 BIPOC（黑人、土著和有色人种）的经历
象征主义
自力更生理论（或认为人们能够凭 希腊WhatsApp数据 借自己的决心和努力攀登社会经济阶梯的思想）。
将白人的声音视为专家
文化挪用
相信我们是“后种族”
歧视性招聘行为
种族主义是阴险的。要根除它，必须明白，即使是最微妙的种族主义，也可能产生有害的影响影响在工作场所。威廉姆斯在演讲中概述了种族主义在组织中表现出来的以下几种方式，并提供了各种规模的企业可以用来开始做出有意义的改变的策略。以下是概述：