什么是盲人简历以及如何实施？
盲目简历是创建典型简历的一种新方式，在这种情况下，不包含任何提供有关未来工人的性别、年龄或种族信息的个人数据。 最终，它会试图消除任何与个人工作能力无关的信息。也可以通过匿名简历名称找到它。此类简历唯一必须包含的内容是学历、培训和就业数据以及联系方式等，以避免其他方面的任何类型的歧视。 实施包括盲目简历在内的人员选拔策略有很多原因和优点。从优化这一流程到加强我们的雇主品牌，这种方法在很多方面都做出了贡献。 目录 盲目简历有什么用？ 盲目简历的结构 盲目简历的主要优点 使用这种格式进行试点测试 使用 Factorial 为您的公司进行人员选拔！ 盲目简历有什么用？ 传统上，在撰写招聘广告时，我们收到数十份、甚至数百份甚至数千份希望加入我们公司的候选人的简历是很正常的。这些文件中的绝大多数将包含未来工人的个人信息，包括个人信息和专业信息。 盲目简历本质上仅包含与您在公司内的角色或绩效相关的信息。这意味着仅考虑以前的工作经验、培训、技能和能力。由于年龄、性别、宗教、种族甚至家庭住址等其余数据均不包括在内。 准确地说，盲目简历的目的是仅根据对公司的贡献来选择人员或候选人。通常，招聘中的性别偏见会导致我们不依赖客观观点。例如，我们可能认为女性可能会缺勤率更高，或者我们甚至可能会因为她是女性而面临要求产假的风险。最有可能的是，由于这种想法，我们正在失去一名理想的工人。 因此，盲目简历是结束这种类型的歧视、保证人们进入工作世界（无论其个人条件如何）并强化我们的雇主品牌的又一个工具。招聘广告通常是人们与我们品牌的第一个接触点。从那一刻起，您与该组织接触的经历应该是愉快的。更重要的是，当谈到年轻人才时，这些旨在建立包容性公司的政策意味着公司受到积极的重视。 人力资源计划控制软件横幅 盲目简历的结构 在这种类型的简历中，您可能认为只包含以前的工作和学术数据，但事实并非如此。概括地说，其结 电话数据 构可以概括如下： 候选人信息：虽然应避免任何类型的个人信息，但应包含某些数据，例如候选人所申请的职位（如果公司提供多种类型）或文件的制作日期。 联系方式：可以包含允许公司联系的数据，例如手机或电子邮件，只要后者不包含姓名或出生日期，因为它会提供个人数据。 学术数据：就像这种类型的典型文件一样，所有学位和课程都详细说明了它们的广泛描述：全名、持续时间，如果您想强调优异的成绩，甚至是获得的成绩。 以前的工作经验：在许多情况下，经验将是公司最看重的，尽管在许多其他情况下，以前获得的培训更有价值。 诚然，第3点和第4点提供的数据可以提供有关候选人年龄的相当近似的信息，但如果要了解以前的就业情况和学业数据，则无能为力。 盲目简历和 ATS 当我们将人员纳入我们的员工以担任某些角色时，我们拥有的另一个盟友是ATS系统或申请人跟踪系统。在西班牙语中，我们可以将其翻译为“候选人跟踪系统”，这项技术是基于人工智能的人力资源领域的众多趋势之一。 业务和人力资源管理软件通常集成此类功能，有助于消除任何类型的人为错误，并且不为选择过程中遇到的常见偏见留下空间。
http://celeads.com/wp-content/uploads/2024/01/电话数据-1.png
这是因为 ATS 允许您配置某些目标过滤器，使招聘人员的任务变得更容易。 事实上，如果我们能够将盲目简历的使用与 ATS 的申请结合起来进行招聘，那么我们很可能能够在我们的程序上向前迈出一步，在更短的时间和更短的时间内取得更多更好的结果。不损害我们公司真正需要的人才的可能性。 盲目简历的主要优点 如果您仍然不确定在您的公司实施这种工作模式，下面我们详细介绍它对您的人力资源管理的主要好处： 性别平等。 如果文件中不包含性别，招聘公司将不会获得此信息，也无法根据性别拒绝或选择候选人，从而有助于缩小薪资差距。 避免年龄歧视。 由于这种歧视，老年人通常很难进入劳动力市场。相反的情况也会发生，也许是由于不成熟或对工作世界的无知，年轻人第一次进入工作时感到困难。 淡化图像。 一个人的外貌或形象不会成为拒绝或选择简历的理由。尽管无论如何这不应该成为一个理由，但有些公司更看重的是良好的身体素质而不是工作能力。 公司心态的转变。 不仅新员工受益，公司本身也会更加关注工作中的素质和技能等重要方面，而忽略了执行工作的人的个人生活。 电子书人员分析 使用这种格式进行试点测试 由多洛尔斯·蒙特塞拉特 (Dolors Montserrat) 领导的卫生、社会服务和平等部于 2017 年开始讨论这种可能性。当时的部长强调了该计划如何在英国、德国、法国或荷兰等其他邻近国家成功实施，证实了这一点这将是避免就业歧视的好方法。 经过300多家企业的要求和各单位的协作，同年7月，“人才选拔匿名简历项目的设计、实施和评估项目”正式启动。此次试点，将在78家企业和实体的各人才选拔过程中进行盲目简历测试。
頁:
[1]