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查看可用的自由职业者 IT行业的薪资可移植让您的生活更轻松！ 这种介于独立和就业之间的身份有很多优势，特别是如果您想发展业务、摆脱孤立并从未来的坚实保障中受益。 IT行业薪资可移植有哪些优势？需要什么条件才能从中受益？我们将在本文的其余部分告诉您所有内容！ IT薪资可携性的关键数字 您是否知道法国自 20 世纪 80 年代以来就存在工资搬运？然而，直到 2008 年，一部法律才确立了这一地位并将其社会福利正式化。 30 年来，这种非常特殊的就业形式取得了越来越大的成功。必须说，它为企业家，特别是 IT 顾问提供了显着的优势。根据 Xerfi 进行的一项研究，40% 的员工来自网络、计算机或 IT 行业，这并非巧合！ 同一项调查表明： 目前近 100,000 名自由职业者对薪资搬运感兴趣 91% 的员工月薪总 电报号码数据 额超过 2,900 欧元 55%的个体经营者年龄在30岁至49岁之间 到 2025 年，工资搬运： 将拥有超过60万名员工 将占全国就业人数的5% 将产生 150 亿欧元的营业额（到 2030 年将达到 170 亿欧元） 你就明白了，这地位是蒸蒸日上！当我们知道它是如何工作的以及它提供的优势时，这是可以理解的......我们将在下面详细介绍！ Codeur.com 上有超过 250,000 名自由职业者 接收免费报价 快速、免费且无义务 薪资可携性如何运作 通常被称为“混合”，工资搬运涉及 3 个部分： 搬运公司 受支持的员工（自由职业者） 客户 因此，自由职业者是伞式公司的雇员。他的工资和福利与公司员工享有相同的社会福利。但他仍然保持独立！他必须照顾好自己的沟通、勘探和客户管理。
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但当他执行任务时，是保护伞公司向他的客户开具发票。同样，它管理与自由职业者的专业活动相关的所有行政部分。后者不必担心VAT、URSSAF申报、会计等。该组织扣除并保留所有捐款，然后向自由职业者支付工资。 实用吧？ 这是我们的合作伙伴ABC Portage制作的图表，可以更好地理解薪资 Portage 的工作原理： 薪资可携性如何运作 另请阅读：工资搬运如何运作？ 工资搬运中如何计算你的报酬？ 当您执行 IT 任务时，您可以自由定义每小时或每天的费率。保护伞公司根据之前与客户签订的合同以及您商定的条款开具发票。 为此，自由职业者每月收到的净报酬直接来自他所实现的营业额。在支付工资之前，保护伞公司会扣除强制性缴款以及管理费用。 这使您能够获得净工资，通常为不含税账单的 46% 至 54%。 再次，来自 ABC Portage 的视觉效果对于理解计算更有效： 薪资搬运报酬
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